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多店舗採用サイトに必要なこと
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多店舗採用サイトに必要なこと
多店舗の採用サイトには、業種を問わず共通して出てくる処理があります。求人ページの増設、本部と店舗の分担、共通情報の一括更新、公開前の承認、求人原稿の品質。ここに載せているのは、多店舗採用サイトの構築・運用のなかで繰り返し出てくる、共通の土台です。
店舗の求人ページを増やすには?
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本部と店舗で、どう分担する?
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共通の情報を一括で変えるには?
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権限と承認はどうなる?
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求人原稿の品質をどう保つ?
店舗の求人ページを増やすには?
新しい店舗がオープンするとき、求人ページはどう作りますか?
店舗ごとに募集条件や記載したい内容が違うとき、どう吸収しますか?
本部と店舗で、どう分担する?
店長に、自分の店の求人だけ更新させることはできますか?
雇用条件の定型文など、店舗側に触らせたくない項目は分けられますか?
共通の情報を一括で変えるには?
全店共通の待遇や会社紹介を、一括で変えられますか?
一部の店舗だけ入社祝い金を出すとき、どう扱いますか?
権限と承認はどうなる?
求人原稿の公開前に、エリアや本部の承認を挟めますか?
承認者の異動や休暇には、どう対応しますか?
店長の入れ替わりが多いのですが、アカウント管理はどうなりますか?
求人原稿の品質をどう保つ?
時給や勤務時間の書き方がバラバラになるのを、どこまで防げますか?
募集が終わった求人が残るのを、どう防ぎますか?
店長が代わったとき、求人更新をどう引き継ぎますか?